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2016年12月 8日 (木)

採用

  
「良い大学を出たから頭が良い」というのは確かに極端だと思うのだが、ウチの会社にも未だに学歴偏重主義の上司がいたりする。
 
自論を持ち出すと、これは「高い声が出せるから歌が上手い」と言ってるようなもので、実際高い声が出なくても歌が上手い人はいるし、高い声が出せてもトータルで下手な人もいる。
公共に提供するような歌手とか、それを売りにする商売の人であればまぁ高い声が出せないとちょっとなぁ。。というものでしょう。
 
自分なんかでも新卒の採用担当なんかを何度か経験したことがあるのだが、良い大学を出てるけどダメな子というのは見てきた。
ただそうなるとまた、エントリーシートや短い面接で推し量るのが難しく、かといって軽々に決めることもできず、なんとも困るのが常である。
以前採用した体育会系のハキハキした子は、
「ワタシは!御社の!!企業理念に!!!」
半年後に同じテンションで辞めていった。
「ワタシは!この仕事に向いてなく!!もう辞めたい所存です!!!」
 
 
ホントに意外と、「学生時代に力を入れて頑張ったこと」が「ベンチプレス」だったり、
「特技」が「飲み会の幹事」な子が採用されたりする。
 
 
就活生諸君、そんなもんである。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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